Hace más de treinta años, la adopción del modelo marcó el fin del «modelo sustitutivo de la industrialización», que se basaba en la idea de un Estado de bienestar con empleos sólidos y protección social. Esto abrió paso a una nueva forma de organización y gestión del trabajo, caracterizada por la flexibilidad, la desregulación y el trabajo precario, teniendo repercusiones directas en las condiciones de vida de los trabajadores. A pesar de sus imperfecciones, el modelo anterior sentó las bases para un cambio significativo en el mundo laboral.