¿Existe un tipo de liderazgo femenino diferente al de los hombres y cuáles son sus ventajas para organizaciones, empresas y países? Cuando una mujer asume un rol de poder, se destacan habilidades que contribuyen a una percepción sistemática de la realidad y una forma auténtica de interactuar con los demás. Capaces de tomar decisiones audaces sin caer en el sentimentalismo, las mujeres se caracterizan por cuidar a sus equipos, tener empatía por el contexto, compartir el poder en lugar de disputarlo, buscar la colaboración y promover estructuras horizontales en lugar de verticales y autoritarias.

Tatiana Camps, consultora experta en cambio organizacional, expone en un relato claro y bien fundamentado cómo muchas mujeres que desarrollan estas habilidades lideran empresas exitosas, flexibles e inclusivas. No todas las mujeres tienen estas habilidades ni este estilo de liderazgo excluye a los hombres, pero si se valora el feminismo, se incrementarán las oportunidades de progreso en un momento frágil como el actual, demostrado por la pandemia.